lunes, 31 de octubre de 2011

Ganas de sobrevivir. Hechos de supervivencia.

Entrada 05. Wells 05.


Cada año cientos de profesionales pierden sus vinculaciones sintiéndose abrumados por sacar sus familias adelante y tratar de encontrar su potencial y su voluntad interior. Pues bien, he aquí una historia de una familia que llegó a Colombia, creció en Cali y partió a Los Ángeles, California en busca de prosperidad. Para ello, hablamos con Diana Ohlgisser, una de sus hijas quien labora en la joyería mayorista de su familia presentándonos varias lecciones de emprendimiento y mercadeo útiles para nuestro caso.




Milagro empresarial versus impulso de sobrevivir

“‘Lo de milagro empresarial’ lo traduciría a ‘impulso de sobrevivir’,” nos cuenta Ohlgisser, una bella gemóloga nacida en 1966,  que en la actualidad trabaja freelance en la empresa de sus padres, “en el caso de nuestra familia como la de innumerables familias expulsadas sin razón alguna de sus países de origen [en el caso de la mía Austriacos – Alemanes por parte de padre y del Medio Oriente por parte de madre] dejaron empresas, y pertenencias, huyendo para no ser asesinados, hacia países donde no conocían su idioma, su cultura, pero que estaban agradecidos porque les abrían las puertas. En el caso de la familia paterna, fue Chile. En el caso materno, fue Colombia. Entonces ese ‘milagro empresarial’ está formado por una lucha por sobrevivir, por la responsabilidad a sus familias e hijos, y por las ganas de tener estabilidad y seguridad propias.”

Pero en qué momento sucedió ese ‘milagro empresarial’? Esto de convertirse en empresarios? Le preguntamos a Diana. “Toda la vida nuestros padres nos dieron la mejor educación,” De hecho, la educación en los hogares de valores judío cristianos es primordial. El respeto a los mayores y a los maestros, al conocimiento y a la comprensión del mundo es valiosísimo. “Mis padres [León y Margarita Ohlgisser] eran en ese entonces empleados – mi padre, como vendedor en una textilera y de confección, mi madre se dedicaba a lo mismo en otra empresa. El cambio de ámbito económico surgió cuando uno de mis hermanos asumió su rol; él tenía visión a parte de una fuerza de voluntad por ser un gran empresario. Él tiene el mérito de que nuestra tranquilidad económica y que mis padres tengan una vejez sin preocupaciones. Esto empezó 25 años antes.”

Convierta su negocio en su propio lugar de oración
Como vemos, el aprecio por la vida y la educación en valores es sagrado, ella mencionó que la ética la ha cultivado desde su infancia… “mis hermanos y yo recibimos un gran ejemplo que hemos aplicado día tras día; valores que se practican en todos los ámbitos: fe – familia – finanzas. Conceptos que quedaron grabados gracias a que mis padres nos mantuvieron conectados con la cultura hebrea, en el colegio, en el club judío, y compartiendo con nuestra gente. Pero no es religión, es espiritual. Me declaro cero religiosa, pero ultra sionista, pro Israel.”
De acuerdo a la clase de profesional que deseemos ser, afectamos la forma cómo hacemos y sentimos nuestros negocios. Pero si santificamos el proceso de negociación nos relacionaremos con el mundo consagrando lo central, que es la intención. Es decir, el para qué es importante porque coloca un objeto material a un nivel superior deseando que los clientes lo usen con fines más elevados y uno alcanzará sus metas. O como lo explica Ohlgisser en sus palabras: “Comencé en una joyería minorista en Los Ángeles. En este primer empleo no gané dinero. Mi hermano era el gerente, yo no tenía papeles en regla todavía, así que lo obtenido fue experticia, base para lo que desarrollo hoy al por mayor. A la vuelta de varios años ya ganaba un sueldo y ahorrando compré un apartamento para mí y mi hija. Y sabe algo? no uso mucho joyas por la única razón que soy una mujer sencilla. Las joyas son accesorios con sentido enfocados en y para la mujer.
Modelo contrario de capacitación y servicio al cliente
De dónde obtiene su saber? Le preguntamos. “La verdad no leo mucho de estrategia de negocios, ni biografías. Tampoco voy a conferencias. Toda mi experiencia ha sido guiada por mi familia: trabajamos en equipo [me verán vendiendo, cobrando, decorando vitrinas, y hasta de diseñando]. Es en este acumular consciente y en esta comprensión de experiencias donde desarrollamos la intuición.”
“Ahora bien, en cuanto al servicio al cliente… hay qué brindarles toda nuestra atención para ofrecerles lo mejor que tenemos por su dinero. En escala de 1 a 10 el servicio en nuestra empresa alcanza un 9 porque el trato que le brindamos a nuestros clientes es prioridad! De esa manera es que se hacen los clientes habituales; teniendo en cuenta que existe mucha competencia y que los clientes tienen opciones de compra diferentes a nosotros; todos tenemos puntos de comparación y podemos elegir, he ahí la clave: que el cliente vuelva.  Por eso debemos tener muchas relaciones, e interesarnos por lo que los clientes quieren como personas que son.”
“Las relaciones dan lugar a transacciones, y las transacciones pueden conducir a la riqueza,” escribió el Rabbi Daniel Lapin en su obra Thou Shall Prosper [Wiley, 2011]. Lo que tenemos qué hacer es  negociar y gestionar el mercadeo con personas que ya nos conozcan; por eso Las relaciones deben pre-existir para que la transacción se produzca. Pero deben ser relaciones que formen conexiones humanas.
Una de las características de Diana
Ohlgisser es su carácter. Cariñosa
 con sus amistades y familia. Exigente
en su relación laboral. Pero siempre
mantiene el buen humor y una sonrisa.
Y si al conocimiento de la clientela le agregamos humor y otras herramientas?

 “En las escalinatas de la catedral piden limosna dos mendigos. Uno con crucifijo, y otro, con estrella de David.  Luego de unas horas, el sombrero del que tiene la cruz está repleto de dinero, mientras que el del otro está vacío. El cura contemplando la situación, se acercó al mendigo judío y le dijo con respeto: ‘Mire señor, esta ciudad es muy católica, dese cuenta de la diferencia en la limosna. Yo le sugiero que vaya a otra parte.’ ‘Está bien padre, le agradezco,’ le contestó el mendigo. Cuando el sacerdote se aleja subiendo las escalas, el mendigo de la estrella de David le dice al de la cruz: ‘Oíste Berny, mirá quién nos quiere enseñar de marketing.’”  Este fue uno de los primeros chistes que nos contó. Cuando le preguntamos por qué le gustaba el humor en los negocios nos contó que “la risa es salud, comunicación y ventas. Es sano reírse de uno mismo -con respeto y responsabilidad-. En cuanto a otras herramientas,  me siento confidente de los servicios que brindamos al cliente. La confidencia es útil para el impulso del cierre. Proporcionamos material educativo [para que ellos eduquen a su personal y a la vez a sus consumidores], nuestra atención es inmediata, la selección es amplia, nuestros diseños – variedad y calidad son accesibles a todo presupuesto, dedicando apoyo inmediato en caso de preguntas, fotos profesionales de la mercancía, certificados descriptivos sobre el ítem requerido [ficha técnica de calidad de la oficina de gemólogos y de laboratorios especializados], pero además…   postales de promoción, y presencia en eventos, aunque... no estaría demás hacer encuestas de satisfacción del cliente para así mejorar nuestro servicio.”
Son consejos –no mandamientos- que toda persona de negocios podría asumir. Tenemos libre albedrío para elegir entre hacerlo o no hacerlo. Como cuando Moisés, después de presentarles los mandamientos a los israelitas, regresó a la montaña diciendo… “Mmm… buena pregunta. Subiré para verificar.” Después de caminar un buen rato por todo el Sinaí, con un intermedio lleno de rayos, truenos y centellas, Moisés reaparece, chamuscado, vuelto nada, exhausto, con el siguiente mensaje, ‘Sí! Tienen qué obedecerlos TODOS, TODO el tiempo.’ Y esto pone fin a la h&()%t@! sesión de preguntas y respuestas…”


domingo, 3 de abril de 2011

TECNOLOGIA Y CAMBIO

Entrada 03. Wells 03.
Cambia lo canjeable. Aférrate a lo inmutable
“La vida son negocios, y los negocios son la vida. Aprende bien, y enséñale a los demás también.”

Fue una de las primeras lecciones aprendidas con el Rabbi Daniel Lapin [en la foto]. Influyente Rabino que vive con su esposa Susan en una isla cerca de Seattle y cofundador del Pacific Jewish Center en L.A. Él ha sido muy amable porque entre sus conferencias, y su programa de radio, sacó un tiempo justo antes del Sabbath para contarnos sobre la educación en Internet, y la ética Judío Xtiana aplicada en el uso de la tecnología. Estos son apartes de nuestra conversación intercalados con lo expresado en su reciente obra Thou Shall Prosper, N.Y, John Wiley & Sons 2010, http://www.rabbidaniellapin.com/

Tal como lo escribió en su muro en Facebook: “Para un amante de la alta tecnología como yo, 25 horas sin la electrónica es un pequeño tormento pero a la vez una bendición colosal. Yo lo llamo Shabbat. Shabbat Shalom.”
Rabbi Daniel, usted es una persona enfocada en difundir los valores judío cristianos en el mundo del libre mercado en Occidente. Para ello se vale de cuantas TIC’s existen, David Gill un duro en el instituto Ethix http://www.ethix.org declaró que “La tecnología es un fabuloso kit de herramientas de la vida, pero terrible en el trono de la vida.”  ¿La cuestión es,  cómo podemos evitar que una persona sea absorbida por la tecnología? ¿Y si llegase a ser absorbida… esto sería bueno o malo? O será que a veces la tecnología puede ser potencialmente nociva o benéfica para la vida?
En primer lugar, no depende exclusivamente de la alta tecnología si alguien es absorbido por ella o no. En mi caso, hago muchas presentaciones personales y conversatorios algunos de los cuales ni siquiera uso amplificación de sonido, ya que están en Shabbat cuando no se utiliza ningún dispositivo electrónico. Así que, por lo menos un día a la semana no uso e-ml, ni fax, ni teléfono, tampoco Blackberry. En segundo lugar, las advertencias en contra de la tecnología son eco de los temores del pasado, como en el siglo 19 y principios del 20 cuando los trenes y los automóviles se hicieron comunes, las cuales introdujeron enormes cambios sociales. Los primeros introdujeron la hora estándar en Estados Unidos, y los carros provocaron una serie de cambios en la moral sexual. Entonces, no vamos a entrar en pánico con la tecnología. Es solo una herramienta y como todas las demás, es capaz de ser usada o abusada.  ¿Alguno de nosotros está encaprichado con su juguete? Por supuesto, pero se le pasará.  Los productos que no nos ayudan ahorrando tiempo y dinero, pero que tampoco ofrecen entretenimiento, con el tiempo se desvanecerán. Me viene a la mente el martillo, cuando fue inventado algunos se preocuparon por el impacto que tendría. 
En ocasiones, nos da dificultad recordad cómo las pequeñas cosas de la vida cambian. Parte de esta confusión se debe a la tecnología. Los mayores avances y cambios tecnológicos se han producido a partir de la Segunda Guerra Mundial, en un mayor número incluso que los ocurridos durante los pasados 2.000 años. Es fácil creer que la tecnología le ha cambiado la vida a la humanidad en la actualidad. Es maravilloso ir donde el dentista y que al trabajarme una muela pues me duela menos gracias a la Novocaína. Es maravilloso poder hablar con otras personas que se encuentran al otro lado del planeta vía Skype, y cruzar los EE.UU en solo cinco horas. Me encanta el aire acondicionado y me encanta que el carro se encienda fácilmente. Pero… ¿realmente mi vida ha cambiado? ¿Mi vida es diferente de la vida que tuvieron mis bisabuelos?
De cierta forma, la tecnología no cambia las cosas demasiado. Más bien camufla aquellos detalles que permanecen a lo largo del tiempo. Piensa en esto: Yo viajo por negocios y por placer. Al igual que mi bisabuelo viajó. Alguien dirá: “Pero Ud lo hace sentado en un cómodo asiento de cuero en un jet, mientras a su abuelo le tocó en un incómodo vagón.” Pero también es verdad que yo viajé grandes distancias relativamente rápido y que en comparación con el confort era como viajar entre los agotadores viajes entre los barrios de distintas ciudades. Y sin embargo, he pasado el mismo número de días fuera de mi hogar al igual que mi abuelo. Y cuando me acuesto en una cama de un Sheraton extraño tanto a mis seres queridos como mi abuelo extrañaba a los nuestros mientras se recostaba en una extraña cama de un loft en un hostal de Alemania. Mi vida de viajero no es tan diferente de la que mi abuelo experimentó.
Hoy, mucha tente trabaja un tercio de un día de 24 horas. Ellos duermen aproximadamente otro tercio del día y cumplen tareas que les ayudan a llevar distintos aspectos de su vida como conseguir los comestibles, llevar las cuentas para pagarle al fisco, conversar con amigos, entre otros. Es la misma cosa que sucedía hace un siglo. Ahora te sientas frente a un computador a trabajar. Pero esto es más placentero que aquellas claustrofóbicas e insalubres fábricas; pero trabajo es trabajo. Si los bisabuelos volvieran para presenciar nuestras vidas, bien podrían sorprenderse por lo poco que han cambiado las cosas. Los aparatos, las herramientas cambian o evolucionan, pero nuestros cambios sociales no cambian, o cambian muy poco. Y si a esto le sumamos lo que siempre debe ser, lo inmutable… pues imagínate. Es fácil creer que la tecnología nos cambie para luego darnos cuenta que realmente no es así. El cambio es una realidad, pero ¿qué tipo de realidad?

Rabbi, me deja Ud sorprendido. Había Aprendido algo de eso con Bill Bernbach el fundador de DDB. Acabo de recordar… cuando los computadores personales se popularizaron a finales de los años 1980’s, muchos pensaron que la era del libro impreso había terminado. Años más tarde, muchos pensaron que Youtube sustituiría a la televisión, o que incluso Napster llevaría a un nuevo nivel a la industria del CD [lo que hizo fue desaparecerla…] pero la gente sigue leyendo en papel, sigue reuniéndose en familia o amigos a ver televisión, o sigue escuchando música en distintos formatos…
Como te dije, La tecnología no ha cambiado lo fundamental, solo ha camuflado las cosas un poco. Mira, la mayoría de nosotros todavía pasa 1/3 de la vida durmiendo o comiendo. La mayoría de nosotros todavía obtiene la satisfacción de las relaciones humanas con la familia y amigos. La mayoría de nosotros queremos un poco de dólares en nuestras cuentas bancarias. La mayoría de nosotros nos gusta usar la ropa que escogemos. A la mayoría de nosotros nos gusta tener hijos. Nada de esto ha cambiado en los últimos 2.000 años. La tecnología no cambia lo fundamental ni lo hará más que cualquier otra herramienta lo haya hecho en los dos últimos milenios.
Déjeme preguntarle entonces ¿en cuáles aspectos la tecnología puede ser útil y en cuáles perjudiciales? ¿Y cómo podemos potenciar las tecnologías de información para dejar este mundo mejor de lo que lo encontramos?
Sólo los seres humanos son capaces de ser buenos o malos. Los objetos inanimados no son ni buenos ni malos. Todo depende de los fines morales si son muy buenos o si son profundamente malvados. En realidad, la tecnología no altera la ecuación de la moralidad. Si usted piensa que la pornografía está mal, que es degradante, y destructiva, pero se entrega a ella en forma impresa o por medios digitales como Internet; no está cambiando nada. Ahora bien, la tecnología al igual que sucedió con la imprenta de Gutenberg en 1450, ha incrementado el acceso no solo a la pornografía sino incluso a la fabricación de bombas caseras. Puedes escribir una carta con palabras que ayudan y curan o puedes enviar una carta llena de odio y de enfermedad. Bien sea hecha a mano y en papel, o por correo electrónico. Es indiferente. Mira, toda la tecnología evoluciona en dirección a la superación pero jamás llegaremos a superar a D’s con su infinito poder y su tiempo infinito. Las armas nos brindan el poder de la vida y la muerte, la medicina batalla por la vida, los dispositivos de ahorro de tiempo y sistemas de transporte nos permiten maximizar nuestro tiempo en la tierra.
Y ya para finalizar Rabbi Daniel, ¿podemos mencionar un par de casos donde se maximicen las tecnologías de información y el talento del hombre?
Bueno, si sabes de alguna me cuentas.

Mira el video de Club 700 donde se entrevista al Rabbi Daniel Lapin acerca de su audio CD Tower of Power y comienza a comprender que todo está en la fe en tí mismo, el no dejarse atrapar por la tecnología -ni por ninguna otra cosa en la vida-.


viernes, 14 de enero de 2011

LIDERAZGO

“En este mundo totalmente real, el bien no sustituye al mal. El mal tampoco sustituye al bien. Pero lo que es activo sí reemplaza a lo pasivo” Bill Bernbach dijo.

Entrada 02. Wells 02

En la primera entrada al blog, pudimos mirar que es cuestión de actitud para que a unos les vaya mejor en los negocios que a otros. Pero dicha “actitud”, es una palabra que contiene mucho de lo que vamos a mirar quincenalmente. Miremos por ejemplo, el liderazgo. Pero qué es? Existen diferentes tipos? Para qué me sirve ser líder? Pongámoslo de esta forma: todos tenemos cualidades de líderes. Y si todos tenemos dichas cualidades, quiere decir que al volverlas conscientes y constantes, podríamos llegar a mejorar nuestra actitud en los negocios. Verdad? Todos en algún momento en nuestra vida hemos sido capaces de gestar y gestionar algo. Por pequeño que sea. Todos somos capaces de influenciar a otros; pero no se trata del tipo de influencia del final de jornada laboral cuando le dices a tu amigo de oficina… “qué?! Nos tomamos un par de cervezas en vez de llegar temprano a casa?” ni tampoco de la influencia de los comentarios de pasillo. Pero la cuestión es: a cuántos de nosotros les gusta ser líderes? Cuántos de nosotros hacemos conscientemente. Y a quiénes de nosotros les gusta negociar, cerrar tratos… pero además de eso, nos interesamos en los demás [en saber qué desean, qué necesitan, y con qué finalidad], y cuántos de nosotros servimos a los demás?
Por eso es importante que definamos qué es un líder. Si todos tenemos cualidades de liderazgo… entonces qué significa ser guía de otros? Para decirlo sin mucho rodeo, un líder es una persona con una visión [un norte que llaman. Un tipo que sabe qué es lo que quiere lograr] y es capaz de convencer a otros para que inviertan recursos en su visión, jalonando al resto para compartir hasta hacer realidad dicha visión. Una clave: es que el líder no solo piensa en él sino que se interesa en los demás y se sirve de ello para que en el proyecto que monte con sus colaboradores, ellos sientan que es una plataforma para alcanzar sus propios sueños –como quien dice: encontrar su propio camino a través de la visión y del proyecto de otro. Entonces cabe hacerse otra pregunta: una visión esta construida con qué? Esta construida con los anhelos y expectativas de los colaboradores del líder.
AVIANCA: Del odio al amor pasaron muchas cosas
De acuerdo a Paola Rueda, periodista económica de Caracol Radio Colombia, “Germán Efromovich es un avión. Tiene sagacidad. Tiene halconería empresarial. Tiene visión.  Y ahora, también, tiene plata. De la mano de Fabio Villegas, su copiloto en esta aventura, ha logrado lo que parecería imposible: convertir a Avianca en un emporio aéreo, con operaciones a lo largo del continente latinoamericano. Y lo que es mejor: con perspectivas de salir a la Bolsa para financiar la compra de sus futuras flotas.” Lo cual no está nada mal para quien se le interpuso a los árabes en la consabida oferta de compra que ellos querían hacer de la aerolínea. El señor Efromovich en el 2004 adquirió la compañía por US$45’000.000, unos $99.000’000.000 bien contados. Era una empresa que llevaba un par de años en el Capítulo 11 en la Corte de Nueva York –por aquello de la Ley de Quiebras-, apenas tenía US$40’000.000 en caja, y su deuda pensional ascendía a los US$250’000.000 en una empresa donde el clima organizacional tronaba y relampagueaba tensiones y conflictos entre el sindicato de pilotos y los propietarios que iban de salida [Federación Nacional de Cafeteros y Grupo Bavaria]. Pero Efromovich no fue ningún bobo. Él sabía [y sigue sabiendo] lo que quería. Por eso escogió a un cafetero nacido en Pereira para que fuera el presidente de Avianca. Fabio Villegas quien en el pasado ocupó la vicepresidencia de Colombia, exdirector de la ANIF [Asociación Nacional de Instituciones Financieras] y asesora durante la negociación entre los Cafeteros y Efromovich, fue el elegido. Durante una entrevista para la revista P&M, Publicidad & Mercadeo publicada en marzo de 2008, relató que:
“Cuando Avianca sale del Capítulo 11, tenía una situación financiera crítica: venía de perder alrededor de US$200’000.000 en los últimos años con una operación absolutamente negativa. Entonces, nos fijamos en la meta de Efromovich, y a través de las intensas negociaciones con el Sindicato de Pilotos y personal de tierra, entramos en un proceso de reestructuración y de saneamiento que, le permitió de alguna manera, mejorar sus temas patrimoniales y contables. Sin embargo,” agregó, “esto era insuficiente porque la pérdida de económica era el reflejo de algo mas grave: la pérdida de confianza y de aceptación de nuestros viajeros. Un completo distanciamiento entre lo que Avianca estaba haciendo y lo que el viajero estaba recibiendo. A esto se le agrega el hecho de que la marca como tal había sufrido a consecuencia de todos los procesos derivados de la crisis y de los cambios de nombre… por ejemplo Alianza Summa fue el último de ellos.”
“Sabíamos que teníamos que trabajar con números, pero entendíamos que estos son el resultado de trabajar con personas. Trabajar con los números no es el objetivo inmediato. Y uno no puede resolver los resultados financieros cuando previamente no se han mejorado la mentalidad del cliente interno, el posicionamiento del mercado, y la confianza del cliente… en este caso, los viajeros. El camino era múltiple. Por eso rediseñamos la imagen corporativa, mostrando que somos una organización capaz de transformarse día a día. Lo habitual hubiera sido decirle a los viajeros ‘somos los mejores, somos la aerolínea mas grande, viaje con nosotros.’ Pero el mensaje hubiera desaparecido. En vez de eso empezamos a trabajar con el concepto “Aquí están pasando cosas,” que tiene varios elementos desde la perspectiva del cliente interno y externo. 1. Renovación de la flota. 2. Renovación de los sistemas de entretenimiento de la flota. 3. Actualización de la infraestructura aeroportuaria. 4. Implementación de tecnología enfocada al cliente, como mejorar la página web, establecimiento de relaciones democráticas con el mercado a través de redes sociales, check in – reservas – expedición de pasabordos de internet. 5. Investigaciones sobre tendencias del consumidor. 6. Nuevos entregables para el usuario. 7. Enfasis en el tema de cumplimiento. Pero el cumplimiento vinculao a la variable seguridad, y la seguridad es el soporte de toda operación. Por eso mejoramos las condiciones de los ingenieros aeronáuticos.”
Lo que vemos entonces, es un tipo decidido a lograr su meta, comprendiendo el proceso de cómo va uno de acá para allá. Con capacidad para resolver conflictos, y ánimo de concertación.
A la vuelta de los años, tenemos un par de hombres que con sus colaboradores han conformado un grupo donde se incluyen Avianca – Tampa - Taca – Aerogal – Ocean Air. Un grupo que opera no solo en el mercado de las aerolíneas sino también en hotelería y turismo y derivados del petróleo. Con mucha voluntad para correr riesgos y confianza y verificación en ellos mismo y en las personas.

FUENTES:
  • Revista P&M, marzo 2008. Año 28 #325. Colombia. Entrevista Ideas al Vuelo por David Wells, página 20. Fecha original de la entrevista, 7 de diciembre de 2007.
  • Infrarojo studios tomó la imagen de Fabio Villegas. Toma original el 7 de diciembre de 2007.
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